PERGUNTAS PODEROSAS PARA PROCESSOS DE COACHING - 01

Por quais tarefas de trabalho você está realmente apaixonado(a)?

COACHING VIRTUAL

Processo de coaching via skype, 2 encontros mensais com agenda adaptada às necessidades de nossos Clientes. Atendemos todo Brasil

(Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual)

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DEPOIS DE UMA PESQUISA QUE DUROU 30 ANOS CHEGOU A CERTIDÃO DE NASCIMENTO CHEGAMOS A UMA CONCLUSÃO

Identificado o dia da semeadura de nosso Jequitibá Rosa.

Nos idos de 1.018 AC, um vento uivante varreu as matas da região central do estado de SP próximo a um rio vigoroso "EM PINDORAMA", os índios da tribo "macro-Jê" que ali habitavam ficaram assustados e num sinal de respeito à natureza se recolheram as suas ocas.

O vento castigava toda vegetação e um grupo de árvores centenárias da espécie Cariniana legalis (Mart.) Kuntze), árvore emergente brasileira da família Lecythidaceae ou seja JEQUITIBÁ ROSA, uma delas, batizada pelos indígenas com o nome de "ARACÊ" (significa Aurora), a mãe de todas.

A ventania batia nas árvores como um açoite e Aracê, carregada de sementes começo a soltar seus rebentos (filhos(as)) pela mata, uma semente especial voou por mais de 4 quilômetros e pousou, delicadamente num pequeno morro, que usado por uma família de onças estava estercado e preparado para a semeadura, nesse dia a semente se aninhou entre a terra rica e a família de onças e começou a se preparar para germinar.

Protegida por entre as vegetações rasteiras que ali estava o pequeno Jequitibá nascia, lembra-se 1.018 AC, e semeada foi exatamente no dia 24/02. As onças que alí estava mudaram de lugar e nossa mudinha crescia quando num dia um guerreiro Jê em caçada resolveu acampar alí, do seu ladinho, quando lá pelas 2 da madrugada acordou assustado com o espirito de Aracê, a mãe de todas, e ela numa imagem esfumaçada disse ao índio.

- "Aqui nasceu minha filha "ARUANA", que na língua tupi significa Sentinela, você e seus descendentes deverão protegê-la até a fase adolescente, depois disso o espirito de todas as árvores se juntarão numa só e Aruana será a Sentinela do Mundo, estórias serão contadas de avós para filhos e netos.

Chegará o dia que os homens tentarão acabar com toda mata, mas Aruana sobreviverá e lutará com todas as forças para levar a mensagem da preservação e manterá os espíritos de todas as árvores juntos, por séculos e séculos. Estará próxima a Malina (grande cidade) e dali surgirão novos Lekanas para protegê-la.

Sua força será inspiradora, sua majestade será inquietante, sua imensidão será inspiradora. Na sua longevidade os homens verão a fé no futuro.

Mas não se esqueça "Lekana" (Pequeno Rei), o nome do índio com quem Aracê falava, das suas mãos e de seus irmãos dependem essa estória, unam-se e fortaleçam sua fé no futuro. Façam sua parte.

Assim Aruana chegou aos nossos dias, fazendo aniversário exatamente hoje, e saibam que num lampejo de energia essa mensagem chegou aos meus pensamentos. Aruana está aqui,lutando para cumprir sua missão e você, descendente direto ou não de Lekana, você continua com a missão de apoiar e preservar o sopro de vida.

Malina deve gerar Lekanas e levar Aruana a preservação milenar sempre, em cada segundo, cada dia, cada mês, cada ano, ......

> Onde se encontrar com ARUANA

O maior e mais antigo espécime vivo do jequitibá-rosa se encontra no Parque Estadual do Vassununga, em Santa Rita do Passa Quatro, SP, e possui aproximadamente 3.032 anos de idade, estando entre os seres mais antigos do planeta, e a mais velha árvore do Brasil. Sua altura é 40 m e seu diâmetro 3 m5 .
O Parque Estadual de Vassununga preserva grande número de jequitibás.

Fonte: Almanaque da Vida (Vitor Marques)

18 - Perguntas Especiais

Aonde você investe mais quando se trata de sua carreira?

(Perguntas retiradas de processos para Aconselhamento de Carreira realizados por Vitor Marques)

17 - Perguntas Especiais para Pessoas Importantes, assim iguais a você

Quais são suas metas profissionais para curto prazo?

(Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual)

Consulte sobre nossa metodologia de coaching totalmente via internet (skype e outras ferramentas)

16 - Perguntas Especiais para Pessoas importantes

Qual foi a ultima vez que voce planejou seu tempo e seus objetivos?

(Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual)



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PERGUNTAS - O TREINADOR (15) - Coache Virtual

Quais são as razões para que eu mude minha estratégia de carreira hoje?

(Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual)

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14 - Perguntas Especiais para Pessoas Especiais

Qual a forma mais eficaz que você vê hoje para ser promovido?


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13 - Perguntas Especiais para Pessoas Especiais

Do que mais você precisa nesse momento?

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PERGUNTAS O TREINADOR (12) - COACHING VIRTUAL

O que estou fazendo para melhorar minha qualificação profissional hoje? O que o faço todos os dias para melhorar minha performance?

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PERGUNTAS O TREINADOR (11) - COACHING VIRTUAL

Qual foi a razão que o fez sair de casa Hoje? O que o faz se mover todos os dias?

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PERGUNTAS O TREINADOR (10) - Coaching Virtual

Você está preparado para assumir um novo desafio em sua carreira, no cargo imediatamente superior ao atual, no dia de hoje?

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PERGUNTAS O TREINADOR (9) - Coaching Virtual

O que há de tão especial em seu perfil que vale a pena uma empresa investir na sua contratação e/ou promoção? (Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual) Exercite-se respondendo-as aqui nos comentários - Participe - Vitor Marques - Treinador/Coaching. CONSULTE-NOS E PARTICIPE DE UM MOMENTO ESPECIAL EM SUA CARREIRA. A DECISÃO POR SER MELHOR É SUA!

PERGUNTAS O TREINADOR (8) - Coaching Virtual

> Como é o ambiente em que você se sente ou se torna mais criativo, mais produtivo? (Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual) Exercite-se respondendo-as aqui nos comentários - Participe - Vitor Marques - Treinador/Coaching. CONSULTE-NOS E PARTICIPE DE UM MOMENTO ESPECIAL EM SUA CARREIRA. A DECISÃO POR SER MELHOR É SUA!

PERGUNTAS O TREINADOR (7) - Coaching Virtual

Quantos SONHOS que teve ao longo de sua vida foram transformados em realidade? Como isso aconteceu? (Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual) Exercite-se respondendo-as aqui nos comentários - Participe - Vitor Marques - Treinador/Coaching. CONSULTE-NOS E PARTICIPE DE UM MOMENTO ESPECIAL EM SUA CARREIRA. A DECISÃO POR SER MELHOR É SUA!

Os meus SONHOS...

A expressão “UM DIA TIVEMOS SONHOS...” é realidade comum a todos nós.  Quem em algum momento não sonhou?  Quem de vocês não pensou ou disse que seria bom isso ou aquilo  Que não disse ou imaginou que gostaria disso ou daquilo Todas as respostas para essas perguntas ou afirmações fazem parte do que chamamos Sonhos, mas agora vem a triste realidade:  Quem realmente transformou esses Sonhos (Desejos ou afirmações) em realidade?  Quem imediatamente após ter tido este “incite” planificou ações para realizar esses Sonhos?  Quem de fato buscou transformar Sonhos em Realidade? Meus amigos, somos acomodados, somos acovardados frente a tarefas que demandem Comprometimento, somos perfeccionistas só com o que exigimos dos outros e não de nós mesmos, somos assim, sonhadores da vida de ficção e não da realidade. Mas aí vem um outro problema, começamos a transferir Sonhos para aqueles que nos circundam, especialmente nossos filhos, começamos a exigir deles aquilo que não fomos capazes de fazer, exigimos deles que façam o que na nossa covardia terceirizamos a outros ou pior colocamos tanta culpa no mundo por nos impor barreiras, que não saímos do lugar, mas a solução nós temos. É mais fácil transferir as ações para os outros e cobrar, cobrar. Mas sei que você não é assim, estou falando da maioria das pessoas não de você, sei que a cada Sonho você toma ação, até aquele velho conhecido: “Ganhar na Loteria”, mesmo nesse sonho precisamos sair de nossa zona de conforto, ir a lotérica e investir, jogar, só assim conseguimos chances para ganhar. Sendo assim, para encerrar essa pequena apologia ao SONHO, afirmo que: UM SONHO QUE SE SONHA DORMINDO PODE SER APENAS UM SONHO – AS VEZES VOCÊ NEM SE LEMBRA DELE PELA MANHÃ, MAS O SONHO QUE SE SONHA ACORDADO, AQUELE EM QUE A CONSCIÊNCIA ESTÁ PRESENTE, ESSE TERÁ TODA A CHANCE PARA SE REALIZAR DESDE QUE VOCÊ TOME AÇÃO E SAIA DA ZONA DE CONFORT0 – PERSIGA SEUS SONHOS ACORDADOS Ótimos dias a todos vocês, SONHADORES E CONCLUIDORES DE SONHOS

PERGUNTAS - O TREINADOR (6) - Coaching Virtual

> Do que você abriria mão agora para abrir espaço para algo novo em sua vida (carreira)? (Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual) Exercite-se respondendo-as aqui nos comentários - Participe - Vitor Marques - Treinador/Coaching. CONSULTE-NOS E PARTICIPE DE UM MOMENTO ESPECIAL EM SUA CARREIRA. A DECISÃO POR SER MELHOR É SUA!

PERGUNTAS - O TREINADOR (5) - Coaching

O que você faz com as boas idéias que tem ou recebe informação externa, mas que não são aproveitadas no momento? (Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual) Exercite-se respondendo-as aqui nos comentários - Participe - Vitor Marques - Treinador/Coaching

QUANTIDADE COM QUALIDADE

A Merhito alcança a marca de 1.000 pessoas em ´processo de COACHING VIRTUAL, pessoas que vem descobrindo caminhos para seguirem em frente. FAÇA VOCÊ PARTE DESSE GRUPO SELETO DE PESSOAS COM INVESTIMENTO ACESSÍVEL A TODOS, com um computador conectado a Internet e sua identidade no Skype você descobrirá novas formas de enxergar sua via e carreira profissional. Consulte-nos (vitormarques_merhito@yahoo.com.br)

PERGUNTAS - O TREINADOR (4) - Coaching

Qual a parcela do seu tempo que você dedica para atender seus desejos ao invés de suas necessidades? Qual foi a aultima vez que isso aconteceu e como foi? (Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual) Exercite-se respondendo-as aqui nos comentários - Participe - Vitor Marques - Treinador/Coaching

PERGUNTAS DO TREINADOR (3) - Coaching

QUAIS SÃO AS 4 COISAS/AÇÕES MAIS IMPORTANTES QUE VOCÊ TEM QUE FAZER HOJE? (Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual) Exercite-se respondendo-as aqui nos comentários - Participe - Vitor Marques - Treinador/Coaching

PERGUNTAS DO TREINADOR (2) - Coaching

Se alguma habilidade fosse sua "MARCA", qual ou quais seriam elas? O que você fez no ultimo mês para divulgar essa(s) marca(s)? (Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual) Exercite-se respondendo-as aqui nos comentários - Participe Vitor Marques

PERGUNTAS DO TREINADOR (1) - Coaching

Você tem a tendência por procurar por: > COISAS > PESSOAS ou > EXPERIÊNCIAS - Deixe aqui sua resposta (Vitor Marques)

O QUE COACHING?

O coaching é um processo na qual um treinador (COACHING), pela definição da palavra, ensina o seu coachee - cliente - a obter uma indentificação do uso de suas competências e qualidades, além disso o ajuda a reconhecer e superar suas fragilidades, seja no ambiente profissional ou pessoal. Publicidade A novidade que está sendo amplamente difundida e se mostra eficaz nesta área é o coaching virtual. Neste caso, a pessoa faz o seu treinamento por meio de skype, telefone e e-mail. Mas será que a técnica é tão boa quanto a convencional? Devido ao crescimento da economia nos últimos 10 anos, o brasileiro aumentou sua renda e hoje, com maior poder de compra, passou a investir mais no seu aprimoramento pessoal e profissional. Por isso, a procura por coaching aumentou vertigiosamente e tem como previsão um crescimento de 500% ainda este ano. Existem três tipos de coaching. O Executivo visa sucesso e aperfeiçoamento na área profissional, procurando orientar o cliente quanto à identificação de metas, missão e valores. O Pessoal, ou Life Coaching, trabalha a meta pessoal do contratante e leva em conta os objetivos e missões relacionadas tanto financeiramente como na saúde, espiritualidade e administração do tempo. E o Coaching de Performance, por sua vez, visa identificar os bloqueios internos do coachee e a removê-los, a fim de atingir os objetivos determinados. Treinamento efetuado, tanto na forma presencial quanto na virtual, a segunda opção tem como foco atender profissionais sem disponibilidade de tempo para se deslocar e para quem procura comodidade, flexibilidade de horários, fácil acesso ao conteúdo, custo reduzido e ainda aqueles que buscam uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento em suas carreiras e na vida pessoal. Conasulte-nos e definiremos a melhor estratégia para o seu DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Vitor Marques

Mulher é ...

Hoje, Dia Internacional da >>>>>>>

Bem se você completou a frase é porque as ama e quer que todas sejam muitos felizes, afinal se isso ocorre nõs, homens, também estaremos. Não é certo isso?

A vida seria muito dificil sem elas.

Vitor Marques

CARREIRA...DESENVOLVIMENTO...

FORÇA MARIA CLARA

Meus amigos, minha querida prima trava uma batalha pela vida, vamos juntos unir nossas orações e AÇÕES

BLOG - http://forcamariaclara.blogspot.com/

FACEBOOK - http://www.facebook.com/groups/forcamariaclara/?ap=1

Abraços a todos

Vitor Marques

O Homem que veio a pé

A evolução da area de RH oriunda desde os tempos das cavernas vem transformando o cenário econômico. Nesta semana acompanhei uma série de artigos falando sobre a valorização da area e dos profisisonais que nela atuam.

Falamos de profissionais que por escolha atuam com a complexidade humana, administrando o universo passado, presente e futuro.

Numa das palestras que tenho promovido para grupos e/ou profissionais de Recursos Humanos abordo o nascimento da area, retroagindo no tempo e arqueologicamente identificando no tempo das cavernas esse ponto da história

O Homem que veio a pé pe o primeiro profissional da area e ele relata sua inspiração e visionariamente nos traz até hoje 2011 DC e projeta a area até 2099, ultrapassando a fatidica data de dezembro de 2012.

Hoje estamos motorizados, alguns profissionais até possuem turbo, mas há aqueles que insistem em ficar com a bicicleta. Onde você está?

Lembre-se que para levar alguém junto com você pelos caminhos profissionais, se você estiver de bicicleta fará muito esforço

Vitor Marques
Gestor de RH e Palestrante RH

PENSAMENTOS DE LUIS FERNANDO VERISSÍMO

"Dez coisas que levei anos para aprender"
(Luís Fernando Veríssimo)

1. Uma pessoa que é boa com você, mas grosseira com o garçom, não
pode ser uma boa pessoa.(Esta é muito importante. Preste atenção, nunca falha).

2. As pessoas que querem compartilhar as visões religiosas delas com
você, quase nunca querem que você compartilhe as suas com elas.

3. Ninguém liga se você não sabe dançar. Levante e dance.

4. A força mais destrutiva do universo é a fofoca.

5. Não confunda nunca sua carreira com sua vida.

6. Jamais, sob quaisquer circunstâncias, tome um remédio para dormir
e um laxante na mesma noite. (Aliás, não tome remédio p/ dormir!!!)

7. Se você tivesse que identificar, em uma palavra, a razão pela qual
A raça humana ainda não atingiu (e nunca atingirá) todo o seu
potencial, essa palavra seria "reuniões".

8. Há uma linha muito tênue entre "hobby" e "doença mental".

9. Seus amigos de verdade amam você de qualquer jeito.

10. Nunca tenha medo de tentar algo novo. Lembre-se de que um amador
solitário construiu a Arca. Um grande grupo de profissionais construiu o Titanic

O QUE EU FAÇO QUANDO SEI QUE ESTOU PRESTES A SER DEMITIDO?

Essa pergunta é comum a tantas profissionais...mas as respostas são diversas.

Coloque sua experiência, seu testemunho de algum caso ou ainda sugestões de como agir caso isso aconteça com você ou um colega de trabalho

Vitor Marques

A ARTE DE ESCUTAR PARA SER OUVIDO

Atualmente tenho percorrido várias capitais do país executando atividades funcionais ligada ao Desenvolvimento Organizacional Corporativo, nessa tarefa de unificar processos em culturas diferenciadas, pois como todos sabemos o Brasil possui vários brasis dentro de um área continental sob uma mesma bandeira.

Essa diversidade cultural, com efeito, causam comportamentos profissionais distintos, não só pela formação cultural mas também pelas questões educacionais, tecnológicas, de saúde, dentre outros pontos.

As empresas globais desde a década de 80 têm convivido com diferenças multifacetadas de culturas e políticas distintas, itens que nas limitações das fronteiras dos países a que pertencem faz com que algumas adaptações na política empresarial sejam necessárias e respeitadas.

Dessa forma estas empresas adaptam processos às necessidades do país em que estão atuando, nivelam sua política com a referência de seus países de origem e assim vão evoluindo na condução profissional de suas atividades.

Mas em se tratando de um mesmo país, onde sob uma mesma bandeira política várias culturas estão presentes, onde um processo ou uma adaptação de legislação deve ser executada de uma única forma mas por povos regionais culturalmente diferentes.
Entendo que a frase nacionalmente utilizada a do famoso “jeitinho brasileiro” surgiu dessas adaptações de uma mesma regra ou processo às diversas culturas presentes nas regiões brasileiras.

O grande desafio de unificar atitudes e cumprimento dos processos entrelaçando as culturas regionais, do Rio Grande do Sul ao Amazonas, a diversidade cultural e o tempo de resposta às necessidades de cada processo são compreendidos de maneiras diferentes em cada região.

Costuma-se dizer que em alguns lugares do país para que um cidadão morra repentinamente, com ataque cardíaco fulminante isso demorará 5 dias, em outros locais uma situação similar provoca a morte do cidadão antes mesmo do ataque cardíaco ser iniciado dado o grau de ansiedade que o povo daquela região possui em seu dia a dia.

Em determinadas regiões do país o povo passa 1/3 da vida “presa”, “agarrada” no trânsito, em outros locais 30 minutos após o término do horário de expediente o cidadão está pescando ou sentado numa praça proseando. Noutros locais os recursos tecnológicos produzem um alto grau de contato das pessoas com outras culturas e tecnologias enquanto em outras nem há recursos mínimos como o telefone.

Uma miscelânea cultural onde profissionais de Recursos Humanos e de Desenvolvimento Organizacional recebem a missão de colocar num mesmo caldeirão as pessoas, tornando os diferentes uníssonos num único processo profissional – ISO´s, ABNT´s, OSHAS´s, tudo isso homogeneizando palavras e procedimentos em pessoas culturalmente distintas. Você que lê este artigo há de concordar que é uma missão árdua e desafiadora, distinta da globalização apregoada mundialmente, diria que ainda falta no país com as nossas dimensões a nacioglobalização.

Cientificamente precisamos encontrar metodologias eficazes para efetivar a nacioglobalização, velhos conceitos como “a lei precisa pegar”, “aqui no estado de .... é diferente” e outros preconceitos relativos precisam ser transformados em culturas homogêneas, pelo menos as culturas organizacionais

A metodologia cientifica que hoje entendo seja eficaz para essa finalidade é aquela que deu nome a este artigo, A ARTE DE ESCUTAR PARA SER OUVIDO, é assim que temos que aprender a entender, escutando cada regionalidade, cada cultura especifica e tentando formar as ligações iônicas entre essas pessoas. Somente escutando e entendendo poderemos ser ouvidos na medida em que precisamos unificar processos, o melhor de cada um deve formar o prato principal de cada organização.

Como mencionei anteriormente ISO´s, OSHAS´s, são metodologias internacionais de padronização, então precisamos juntos introduzir talvez a NACGLOB, uma metodologia de nacioglobalização que deverá estar presente no aprendizado educacional e profissional de todos nós, para assim podermos falar e agir num só contexto nacional.
Dizia um velho mestre: “Quando permaneço no silêncio absoluto, é só nesse momento mágico que consigo escutar a voz de minha alma, por isso ouvir é a melhor maneira para ser entendido”, talvez assim possamos criar o povo brasileiro, com um jeitinho especial, o jeitinho de Vencedor.

Vitor Marques
Palestrante Motivacional - Gestor de Pessoas

LEITOR PERGUNTA

Como eu faço para ganhar um aumento de salário espontâneo na minha empresa?

Tenho 4 anos na mesma função, já sei fazer todas as funções do departamento, não falto e sempre me coloco à disposição para novos desafios?

Adoro a empresa e o clima organizacional...mas me salário está congelado.

Rodolfo Salzano

Somos donos do tempo ou o tempo é nosso proprietário? Há saídas ou entradas em nossas vidas? Há caminhos ou jornadas em nosso futuro?